50. Справи про поновленні на роботі осіб, звільнених у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП України)
Предмет позову
поновлення на роботі, зміна дати і формулювання причини звільнення
Порушене право
порушене трудове право (ст. 2 КЗпП України)
Спосіб захисту
відновлення правовідношення (ст. 232 КЗпП України)
Підстави позову
факт незаконного припинення трудових відносин; факт порушення трудових прав працівника
Предмет доказування
До предмету доказування входять такі факти:
чи не небезпечно для членів трудового колективу або громадян, що обслуговуються звільненим працівником, виконання ним службових обов’язків за станом його здоров’я та інші обставини
чи не пов’язана недостатня кваліфікація з відсутністю необхідного виробничого досвіду через нетривалість трудового стажу
чи відповідає висновок атестаційної комісії про ділові і професійні якості працівника дійсності
чи є зниження працездатності стійким, що перешкоджає належному виконанню передбачених трудовим договором службових обов’язків
чи протипоказано працівнику за станом здоров’я виконання покладених на нього службових обов’язків
Перелік необхідних доказів (орієнтовний)
копія наказу про прийняття позивача на роботу (виписка з наказу про прийняття позивача на роботу)
копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи)
відгук на працівника, що підготовлений для атестаційної комісії, докази ознайомлення працівника з матеріалами, що передані атестаційній комісії, інші документи
висновок атестаційної комісії
копія постанови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту) (ч. 1 ст. 43 КЗпП)
довідка про тривалість трудового стажу (трудова книжка)
висновок експерта про стан здоров’я працівника
медичні документи про стан здоров’я працівника та інші докази