39. Справи про поновлення на роботі осіб, які виконують виховні функції і звільнених у зв’язку з вчиненням аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП України)
Предмет позову
поновлення на роботі, зміна дати і формулювання причини звільнення
Порушене право
порушене трудове право (ст. 2 КЗпП України)
Спосіб захисту
відновлення правовідношення (ст. 232 КЗпП України)
Підстави позову
факт незаконного припинення трудових відносин; факт порушення трудових прав працівника
Предмет доказування
До предмету доказування входять такі факти
виконання працівником виховної функції
факт здійснення аморального проступку
важкість вчиненого проступку і неможливість продовження виконання працівником своїх трудових функцій
час, що минув з моменту вчиненого проступку працівником, його подальша поведінка
Перелік необхідних доказів (орієнтовний)
копія наказу про прийняття позивача на роботу (виписка з наказу про прийняття позивача на роботу)
копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи)
копія постанови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту) (ч. 1 ст. 43 КЗпП)
докази того, що звільнений виконував або не виконував виховні функції (трудовий договір, контракт, посадові інструкції)
документи, що підтверджують факт здійснення аморальної проступку (протокол засідання педагогічної ради, постанова про притягнення до відповідальності за дрібне хуліганство та ін.)
документи, що підтверджують позовні вимоги (медичні довідки, показання свідків тощо)
відомості про заохочення і стягнення (копії наказів про оголошення догани, подяки та ін.)