поновлення на роботі, зміна дати і формулювання причини звільнення

порушене трудове  право (ст. 2 КЗпП України)

відновлення правовідношення (ст. 232 КЗпП України)

факт незаконного припинення трудових відносин; факт порушення трудових прав працівника

виконання звільненим працівником функцій, пов’язаних з обслуговуванням грошових або товарних цінностей

здійснення звільненим працівником дії, що призвела до втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого їм органу

вина звільненого працівника в здійсненні дій, що призвели до втрати довір’я до нього власника або уповноваженого їм органу

накладення на звільненого працівника стягнення за це правопорушення

зв’язок зроблених працівником правопорушень з його роботою

інші обставини, що свідчать про втрату довір’я до працівника з боку власника або уповноваженого їм органу

копія наказу про прийняття позивача на роботу (виписка з наказу про прийняття позивача на роботу)

копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи)

копія постанови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту) (ч. 1 ст. 43 КЗпП)

докази того, що працівник безпосередньо обслуговував грошові або товарні цінності (посадові інструкції та ін.)

копія трудового договору (контракту)

копія договору про  повну матеріальну відповідальність (в тому випадку, якщо він укладався)

докази вини працівника (акти ревізії, дані про недостачу, акти інспектуючих органів про обман, обважування,  доповідні  (службові)  записки, акти перевірок)

докази про стягнення і заохочення (копії наказів про оголошення догани, подяки, преміювання тощо)