37. Справи про поновлення на роботі осіб, звільнених у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП України)
Предмет позову
поновлення на роботі, зміна дати і формулювання причини звільнення
Порушене право
порушене трудове право ( ст. 2 КЗпП України)
Спосіб захисту
відновлення правовідношення ( ст. 232 КЗпП України)
Підстави позову
факт незаконного припинення трудових відносин; факт порушення трудових прав працівника
Предмет доказування
До предмету доказування входять такі факти
факт нетверезого стану, стану наркотичного або токсичного сп’яніння як підстава для звільнення
знаходження працівника в такому стані на роботі
дотримання строку звільнення зі вказаних підстав
інші обставини, що підтверджують або спростовують знаходження працівника в нетверезому стані на роботі
Перелік необхідних доказів (орієнтовний)
копія наказу про прийняття позивача на роботу (виписка з наказу про прийняття позивача на роботу)
копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи)
копія постанови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту) (ч. 1 ст. 43 КЗпП)
докази стану сп’яніння (різні документи медичного обстеження, доповідні, рапорти, показання свідків, письмові пояснення працівника)
копія наказу про накладення дисциплінарного стягнення