поновлення на роботі, зміна дати і формулювання причини звільнення

порушене трудове  право (ст. 2 КЗпП України)

відновлення правовідношення (ст. 232 КЗпП України)

факт незаконного припинення трудових відносин; факт порушення трудових прав працівника

факт прогулу як підстава для звільнення

дійсна відсутність працівника на території об’єкту, де він відповідно до трудових обов’язків повинен виконувати доручену роботу

причини прогулу, поважність причин прогулу

чи не була порушення, що покладене в основу наказу про звільнення, насправді відмовою працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці, викликаних зміною в організації виробництва і праці, і чи був працівник згоден... далі

чи не була порушення, що покладене в основу наказу про звільнення, насправді відмовою працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці, викликаних зміною в організації виробництва і праці, і чи був працівник згоден (не згоден) на продовження роботи в нових умовах, чи відмовою працівника приступити до виконання роботи, на яку він був переведений з порушенням закону

дотримання строку звільнення з указаних підстав

інші обставини, що підтверджують або спростовують здійснення прогулу

копія наказу про прийняття позивача на роботу (виписка з наказу про прийняття позивача на роботу)

копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи)

копія постанови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту) (ч. 1 ст. 43 КЗпП)

докази прогулу (доповідні, рапорти, виписки з табеля, показання свідків та ін.)

докази, що спростовують прогул (медичні довідки, лікарняний лист, показання свідків)

копія наказу про  накладення дисциплінарного стягнення