35. Справи про поновлення на роботі осіб, звільнених у зв’язку з систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. З ст. 40 КЗпП України)
Предмет позову
поновлення на роботі, зміна дати і формулювання причини звільнення
Порушене право
порушене трудове право (ст. 2 КЗпП України)
Спосіб захисту
відновлення правовідношення (ст. 232 КЗпП України)
Підстави позову
факт незаконного припинення трудових відносин; факт порушення трудових прав працівника
Предмет доказування
До предмету доказування входять такі факти
причини невиконання або неналежного виконання позивачем трудових обов’язків, що призвели до звільнення, стали підставою для розірвання трудового договору
вина працівника в невиконанні або неналежному виконанні трудових обов’язків
ступінь вини, обставини, за яких її вчинено, наслідки правопорушення, ненакладення на працівника раніше інших стягнень за це правопорушення
поведінка працівника до вини, його відношення до праці
чи не стало правопорушення, що покладене в основу наказу про звільнення, причиною відмови працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці, які викликані зміною в організації виробництва і праці, і працівник не... далі
дотримання строків звільнення після накладення стягнення
систематичність порушення трудової дисципліни
застосування до позивача раніше заходів дисциплінарного або суспільного стягнення, правильність накладення цих стягнень (строки застосування стягнень, зняття стягнень)
виконання працівником покладених на нього обов’язків (правил внутрішнього трудового розпорядку, трудовий договір (контракт), розпорядження роботодавця)
причини невиконання обов’язку
Перелік необхідних доказів (орієнтовний)
копія наказу про прийняття позивача на роботу (виписка з наказу про прийняття позивача на роботу)
копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи)
копія постанови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту) (ч. 1 ст. 43 КЗпП)
копія трудового договору (контракту), Типові правила внутрішнього трудового розпорядку, які встановлюють обов’язки позивача
копії наказів про накладання дисциплінарних стягнень, рішення громадських організацій, яким надано право виносити стягнення працівнику
матеріали, на підставі яких були накладені стягнення (пояснення, доповідні записки, акти тощо)
документи, що спростовують вину працівника за правопорушення, за яке на нього були накладені стягнення (довідки про стан здоров’я тощо)
довідка про заробітну плату позивача і розмір вихідної допомоги, що було виплачено
інші докази, що підтверджують і спростовують підстави звільнення