поновлення на роботі, зміна дати і формулювання причини звільнення

порушене трудове  право (ст. 2 КЗпП України)

відновлення правовідношення (ст. 232 КЗпП України)

факт незаконного припинення трудових відносин; факт порушення трудових прав працівника

чи  було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників

чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника

чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (ст. 43 КЗпП)

чи приймалися адміністрацією міри для переводу працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності

чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади, і якщо були, то які

чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників

чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП)

копія наказу про прийняття позивача на роботу (виписка з наказу про прийняття позивача на роботу)

копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи)

штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача

копія  постанови  профспілкового  комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту)

письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату

докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, співробітниками

довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки)

виробнича характеристика позивача

докази, що підтверджують відмову позивача від переводу на іншу роботу

докази відсутності у   відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу

довідка про середню заробітну плату позивача